|
.
"จากปัจจุบันที่มีพนักงานประมาณ
30 คน
เรามีแผนคัดคนเข้าทำงานเพิ่มอีกกว่า
10 คน
โดยประมาณ
ซึ่งเน้นรับทางด้านโปรแกรมเมอร์
วิศกร
และเซลส์
ซึ่งหลักเกณฑ์การคัดเลือกบุคลากรจะเป็นไปตามกลไกการทำงานของบริษัท
ซึ่งส่วนใหญ่จะต้องออกไปปฏิบัติงานนอกสถานที่
ดังนั้นคนของเราจะต้องกระฉับกระเฉง
มีไหวพริบ
สามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ดี
และต้องกล้าตัดสินใจ
เนื่องจากสภาพแวดล้อมของสถานที่ที่เราจะไปปฏิบัติงานไม่เหมือนกัน
จึงอาจจะมีอะไรผิดพลาดได้ตลอดเวลา"
"คุณสมบัติอื่นที่เรามองในตัวพนักงานคือ
พนักงานต้องมีความตั้งใจทำงาน
ไม่เกี่ยงงาน
และกล้าแสดงออก
ถ่ายทอดให้คนอื่นเข้าใจไม่ได้ก็ไม่มีประโยชน์
ดังนั้นคนที่จะมาทำงานกับบริษัทได้ดีจึงควรจะกล้าพูดกล้าถามและมีความเป็นตัวของตัวเอง
สามารถขวนขวายหาความรู้ด้วยตนเองได้
ซึ่งจะทำให้เขาก้าวหน้าในหน้าที่การงานได้เร็วขึ้น
นอกจากนั้นคนของเราทุกตำแหน่งจะต้องมีความรู้ทางด้านการใช้คอมพิวเตอร์
เพราะเราเป็นบริษัทไอที
ทุกอย่างทำงานกับคอมพิวเตอร์หมด
คุณสมบัติข้อนี้จึงสำคัญมาก"
คุณเคนนี่ย์เอ่ยถึงเกณฑ์คัดเลือกบุคลากรของบริษัท
เคล็ดลับสำคัญในการเข้าสัมภาษณ์งานกับ
"แบงคอคซิสเท็มแอนด์ซอฟแวร์"
คือ
ต้องกล้าถาม
คุณเคนนี่ย์แนะว่า
หากผู้สัมภาษณ์ถามว่าผู้สมัครมีคำถามที่อยากทราบเกี่ยวกับบริษัทหรือไม่
ผู้สมัครควรจะถามทุกสิ่งที่อยากทราบ
เพราะหากตอบว่าไม่มีอาจบ่งบอกว่าเป็นคนไม่กล้าแสดงออก
ขณะที่ลักษณะการทำงานของบริษัทอาจจะต้องออกไปพบลูกค้า
อาจทำให้เกิดอุปสรรคในการทำงานได้
นอกจากนั้นผู้สมัครควรทราบข้อมูลของบริษัทบ้าง
ว่าทำอะไร
ก่อตั้งเมื่อไร
เพราะสิ่งเหล่านี้จะสะท้อนให้เห็นถึงความพร้อมที่จะทำงานกับบริษัท
"บรรยากาศการทำงานในบริษัท
แบงคอคซิสเท็มฯ
จะอยู่กันอย่างง่ายๆ
สบายๆ
ทุกคนมีสิทธิ์คิด
มีสิทธิ์พูด
เพราะนโยบายการบริหารงานบุคคลของที่นี่จะเน้นการบริหารแบบประชาธิปไตย
ทุกคนมีสิทธิ์ออกความเห็น
เพระาแต่ละคนจะมีมุมมองที่แตกต่างกันออกไป
เมื่อได้มาแชร์ความเห็นกันก็มักจะได้ไอเีดียดีๆ
เสมอ" Marketing
Director
พูดถึงบรรยากาศการทำงานในองค์กร
"แบงคอคซิสเท็มแอนด์ซอฟแวร์"
มีโอกาส
ความก้าวหน้าให้กับบุคลากรที่มี
Performance
ในการทำงานดีเสมอ
เพราะองค์กรมีความต้องการคนเก่งขึ้นไปบริหารงานคิด
ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญของบริษัท
ซึ่งบุคลากรที่มีผลงานดีจะได้รับผิดชอบงานในตำแหน่งที่สูงขึ้นตามลำดับขั้นตอนที่บริษัทวางไว้
จุดเด่นอีกอย่างหนึ่งของบริษัท
แบงคอคซิสเท็มฯ
คือ
สวัสดิการและผลตอบแทนที่มีการกำหนดไว้อย่างเป็นระบบระเบียบชัดเจน
อาทิ
เงินตอบแทนพนักงานที่ทำงานกับบริษัทครบตามเวลาที่กำหนด
เช่น
ทำงานครบ
3
ปีจะได้รับเงินตอบแทน
50,000 บาท ครบ 7
ปี และ 10
ปี
จะได้รับอีกครั้งละ
50,000 บาท
และพนักงานจะได้รับเงิน
75,000 บาท
เมื่อทำงานครบ
13 ปี
เป็นต้น
นอกจากนั้นยังมีโบนัสตามผลประกอบการของบริษัท
และเบี้ยขยันกรณีที่สามารถรักษาวินัยการทำงานได้ดี
เช่น ขาด
ลา
มาสายไม่เกินจำนวนวันที่กำหนด
ก็จะมีเงินตอบแทนความกระตือรือร้นให้พนักงานอย่างสม่ำเสมอ
"ทีมบริหารคนทำงานของบริษัท
ส่วนใหญ่เป็นคนอายุน้อยและเรายังต้องการคนรุ่นใหม่ไฟแรงมาช่วยงานอีกมาก
ธุรกิจที่เราทำคือ
การขาย Solution
หรือการแก้ปัญหาให้ลูกค้า
นั่นหมายถึงว่าเราไดเ้ทำสิ่งที่มีประโยชน์ให้ลูกค้า
ดังนั้นจึงเป็นงานที่ทำให้เกิดความภูมิใจได้
นอกจากนั้นเรายังเป็นผู้ผลิตน้อยรายที่ผลิตเองในเมืองไทย
และกำลังพยายามส่งออกไปต่างประเทศด้วย
ดังนั้นผู้ที่จะมาร่วมงานกับเรา
จะได้ทำงานที่ท้าทายความสามารถ
อีกทั้งยังได้รับความภาคภูมิใจที่ได้แก้ปัญหาให้ลูกค้า
และเป็นส่วนหนึ่งที่ช่วยผลักดันให้ผลิตภัณฑ์ของคนไทยได้ออกสู่ตลาดโลกด้วย"
คุณเคนนี่ย์กล่าว
***
รายละเอียดตำแหน่งงานที่รับสมัคร
***
|